L'EFLC LYON est agréée pour donner des cours par l'intermédiaire du  droit individuel à la formation (DIF) ou  du CPF (Compte Personnel de Formation).

 

En tant que salarié ou demandeur d'emploi, vous cotisez chaque mois pour le droit individuel à la formation. Vous pouvez demander à votre employeur de financer votre formation, pensez-y !

 

N'hésitez pas à faire valeur vos droits. Nous préparerons votre dossier pédagogique à présenter à votre employeur.

 

 

Qu'est ce que le DIF et le CPF ?

 

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié.  La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

 

A compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) se substituera au DIF.